Si te despidieron sin causa, o si tenés una pyme y tenés que despedir a alguien, la pregunta es siempre la misma: ¿cuánta plata corresponde? La liquidación final tiene cinco partes, y cada una se calcula distinto. Acá te las explicamos fácil, con un ejemplo con números, y al final tenés una calculadora gratis que lo hace sola.
Qué te corresponde si te despiden sin causa
- Indemnización por antigüedad (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo): un sueldo por cada año trabajado.
- Preaviso: si no te avisaron con tiempo, te lo tienen que pagar.
- Integración del mes de despido: los días que faltan hasta fin de mes.
- Aguinaldo (SAC) proporcional del semestre en curso.
- Vacaciones proporcionales que no llegaste a tomarte.
Además se paga lo trabajado en el mes hasta el día del despido, como un sueldo normal.
1. Indemnización por antigüedad
Es un sueldo por cada año trabajado, y si la fracción que sobra pasa los 3 meses, cuenta como un año más. Nunca es menos de un sueldo.
¿Qué sueldo se toma? El mejor sueldo mensual, normal y habitual. Con la Ley 27.802 de Modernización Laboral (vigente desde el 06/03/2026), es el sueldo bruto más alto de los últimos 12 meses que se haya cobrado al menos en 6 de esos meses. No entran el aguinaldo, las vacaciones ni los premios que no se cobran todos los meses.
2. Preaviso
El empleador tiene que avisarte con anticipación. Si no lo hizo, te paga ese tiempo:
- 1 mes de sueldo si tenés menos de 5 años de antigüedad.
- 2 meses de sueldo si tenés 5 años o más.
Si te dieron el preaviso y lo trabajaste, este punto no se paga.
3. Integración del mes de despido
Si te despiden sin preaviso a mitad de mes, te pagan los días que faltan hasta el último día del mes. Se calcula como sueldo dividido 30, por los días que faltan.
4. Aguinaldo proporcional
Es la parte del aguinaldo que se generó en el semestre en curso (de enero a junio o de julio a diciembre). La cuenta es: sueldo × días trabajados en el semestre ÷ 365.
5. Vacaciones proporcionales
Las vacaciones del año que no llegaste a tomarte se pagan. Primero se calcula cuántos días te corresponden por antigüedad: 14 días hasta 5 años, 21 días de 5 a 10 años, 28 de 10 a 20 y 35 días con más de 20 años. Después se toma la parte proporcional al tiempo trabajado en el año, y cada día se paga como sueldo ÷ 25.
Un ejemplo con números
Laura entró a trabajar el 01/03/21 y la despidieron sin causa y sin preaviso el 15/10/26. Su mejor sueldo bruto mensual fue de $1.200.000. Tiene 5 años completos y 7 meses de fracción, así que cuentan 6 años.
| Concepto | Cómo se calcula | Monto |
|---|---|---|
| Antigüedad | 6 sueldos | $7.200.000 |
| Preaviso | 2 sueldos (más de 5 años) | $2.400.000 |
| Integración del mes | $1.200.000 ÷ 30 × 16 días | $640.000 |
| Aguinaldo proporcional | $1.200.000 × 107 días ÷ 365 | $351.781 |
| Vacaciones proporcionales | 16,6 días × $1.200.000 ÷ 25 | $795.353 |
| Total estimado | $11.387.134 |
A eso se suman los 15 días trabajados de octubre, que se pagan como sueldo normal. Podés repetir este ejemplo con tus datos en la calculadora de indemnización.
¿Y si estaba en período de prueba?
Durante el período de prueba el empleador puede desvincular sin indemnización por antigüedad y sin preaviso. Igual corresponde pagar lo trabajado, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales.
Ojo con estos casos
- Topes del convenio: algunos convenios fijan un tope para el sueldo que se usa en la indemnización. La calculadora no lo aplica.
- Despidos agravados: embarazo, matrimonio o delegado gremial tienen indemnizaciones especiales más altas.
- La ley está en discusión: la Ley 27.802 está cuestionada en la Justicia, así que las reglas podrían cambiar.
En cualquiera de esos casos, o si hay montos grandes en juego, consultá con un abogado laboralista. Esta nota y la calculadora sirven para darte una idea clara, no reemplazan un asesoramiento profesional.
💡 Tip Rindex
Antes de firmar la liquidación final, pedí el detalle por escrito de cada concepto y comparalo con la calculadora. Si algo no coincide, preguntá antes de firmar: es mucho más fácil corregirlo en ese momento que reclamarlo después.
¿Querés hacer la cuenta con tus datos? Usá la calculadora de indemnización gratis acá. Y si tenés empleados, también te puede servir el liquidador de sueldos.
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